График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
ресторанная сеть «сёгун» приглашает управляющего кафе на новый проект!
мы ищем человека с готовностью пройти обучение в другом городе! ждём человека с горящими глазами, который хочет работать в заряженной команде и вместе с нами добиваться успеха! мы готовы обучить вас, быть наставником, помогать и поддерживать при ошибках. Но от вас будем ждать мощнейшей целеустремленности, самоотдачи, желания развиваться и преодолевать трудности, чтобы не случилось!
обязанности:
открытие заведения с нуля;
формирование команды ресторана: участие в подборе персонала, проведение собеседований с кандидатами, контроль прохождения стажировки и проведение аттестации персонала, мотивация персонала.
контроль и координация работы кухни, зала и доставки.
обеспечение соблюдения стандартов обслуживания, контроль качества блюд, взаимодействие с гостями заведения.
обеспечение своевременной поставки сырья, контроль сроков, ассортимента, количества и качества поступления и реализации продуктов.
взаимодействие с контролирующими органами.
адрес вакансии:
канск
Требования
Высшее образование, стаж работы до 1 года, полная занятость
опыт работы в сфере общественного питания будет преимуществом, но это не обязательное условие;
опыт работы на управленческой должности от 1 года, опыт руководства коллективом;
умение придерживаться позиции компании и требовать этого от подчиненных;
лидерские способности, твердая жизненная позиция;
умение мотивировать и развивать сотрудников;
готовность к командировкам.
Условия работы
официальное трудоустройство;
график работы: 5/2, вт-сб;
оплата труда: оклад + kpi;
оплачиваемый отпуск 36 дней;
возможность дальнейшего карьерного роста;
испытательный срок 3 месяца.
Дополнительная информация
Опыт работы: до 1 года график работы: полный рабочий день В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «Директор / Руководитель» в Красноярском крае - 44900 руб.
Сегодня вакансия Директор / Руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / Руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / Руководитель в Красноярском крае, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / Руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / Руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / Руководитель
в Красноярском крае, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
